우리 카지노

[디지털투데이 이호정 기자] 크래프톤이 저출생 문제 해결을 위한 출산·육아 종합 우리 카지노 제도를 마련했다.

크래프톤은 27일 사내 소통 프로그램 '크래프톤 라이브 토크(이하 KLT)'를 통해 새로운 '출산·육아 우리 카지노 제도'를 공식 발표했다.

이번 제도는 단순한 직원 복지를 넘어 국가적 과제인 저출생 문제 해결에 기업이 적극적으로 동참한다는 의미를 담고 있다.

크래프톤이 발표한 우리 카지노 제도의 핵심은 출산부터 양육까지 임직원의 생애주기를 고려한 종합 우리 카지노 체계다. 2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게는 출산장려금 6000만원을 지급하며, 자녀가 만 8세에 이를 때까지 매년 500만원씩 총 4000만원의 육아우리 카지노금을 추가로 제공한다. 이로써 자녀 한 명당 최대 1억원이 우리 카지노된다. 또2025년 이전에 출산한 만 8세 이하 자녀에 대해서도 나이에 따라 육아우리 카지노금을 차등 지급한다.

육아우리 카지노금은 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있으며, 미사용 잔여액은 다음해에 현금으로 환급받을 수 있어 실질적인 도움이 될 전망이다. 또한 임신 준비 단계부터 우리 카지노을 강화해 남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도도 새롭게 마련했다.

크래프톤은 일과 가정의 양립을 돕기 위한 인사제도도 함께 개편했다. 육아휴직 기간을 최대 2년까지 연장하고, 이에 따른 대체인력 채용도 적극 추진한다. 대체인력 채용 자동화 프로세스를 도입하고 휴직 기간 전후 각 1개월을 포함해 최대 26개월 근무할 수 있도록 우리 카지노해 일자리 창출에도 기여할 계획이다.

유연한 근무 환경 조성을 위해 '자녀 돌봄 재택근무' 제도도 신설됐다. 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원은 어린이집, 유치원, 초등학교의 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월간 재택근무를 자유롭게 선택할 수 있다.

크래프톤은 이미 난임치료 휴가 제공, 임신기·육아기 구성원을 위한 탄력근무제 및 근로시간 단축 제도, 자녀보육수당 혜택, 사내 어린이집 운영 등 다양한 우리 카지노 프로그램을 운영해 왔다. 이번에 발표된 종합 우리 카지노 제도는 이러한 기존 정책을 보완하고 확장한 것이다.

회사 측은 "출산 및 육아 우리 카지노책은 일·가정 양립이 가능한 근무 환경을 조성하는 것을 넘어, 사회적 과제 해결에 긍정적 영향을 미치고 지속 가능한 사회를 구축하는 데 기업이 적극적으로 동참한다는데 의미가 있다"고 밝혔다.

앞으로도 크래프톤은 출산·육아 우리 카지노 제도를 통해 국가적 과제인 저출생 해결에 적극 동참하고, 지속 가능한 사회 구축을 목표로 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천해 나갈 방침이다.